Les Directions RH occupent aujourd’hui une position stratégique dans la réorganisation de l’entreprise. Aux fonctions classiques, s’ajoutent de nouveaux défis qui appellent à toujours plus d’agilité dans la façon de concevoir les changements.
Entre la gestion des modes de travail à distance et la pénurie de talents le challenge est multiple. A cela, s’ajoute la capacité à assurer la continuité des projets de transformation. En effet, toutes ces thématiques sont indispensables pour soutenir l’activité et maintenir l’entreprise sur de bons rails.
Bonne lecture.